... độ chuyên môn, kinh nghiệm, sở thích cá nhân 1 .2. 2 Các bước tuyển dụngnguồnnhânlực tổ chức 1 .2. 2.1 Sơ đồ tuyển dụng Chuẩn bị tuyển dụng (1) Thông báo tuyển dụng (2) Thu nhận, xem xét hồ sơ ... kiến năm 20 11 Tăng so với năm 20 08 (%) Tăng soSố dự kiến với năm đạt 20 11 (%) 20 .710 26 . 623 28 .5 35.1 42 32 10.007 14. 827 48.1 18.684 25 .7 4.763 6.841 43.1 9000 36.4 100 104 121 16.3 135 21 0 55.5 ... CÔNG TÁC TUYỂN DỤNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY TNHH TM – DV VIETME 3.1 Tình hình tuyển dụng công ty tronng năm 20 08 - 20 10 Bảng 3.1: Số lao động tuyển dụng nghỉ việc năm 20 08 -20 10 Năm 20 08 tháng cuối...
... triển nguồnnhânlực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 ... 1.1.1 Nguồnnhânlực Bất tổ chức hình thành bới thành viên người hay nguồnnhânlực Do đó, nói nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhânlực hiểu nguồnnhânlực ... trí lực người mức mẻ, chưa cạn kiệt, kho tàng bí ẩn người 1.1 .2 Quản trị nguồnnhânlựcCó nhiều cách hiểu Quản trị nhânlực (còn gọi Quản trị Nhân sự, Quản lýnhân sự, Quản lýnguồnnhân lực) ...
... mặt số lượng chất lượng - Đào tạo nguồnnhânlực khâu quan trọng thiếu Quản lýnguồnnhân lực, thể qua mô hình sau: Mô hình 1: Chương trình quản lýnguồnnhânlực Bồi dưỡng, sa thải, đề bạt, thuyên ... quản lý công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlực nhằm xác định biện pháp, phương thức quản lýnguồnnhânlực tốt Các yếu tố môi trường bên - Những nhân tố thuộc Nhà nước: xét khía cạnh quản lý, ... lãnh đạo quản lý trực tiếp 2.2 Lập kế hoạch đào tạo 2. 2.1 Xác định mục đích, mục tiêu đào tạo * Mục đích: Vấn đề đào tạo nguồnnhânlực chủ yếu nhằm mục đích sau: - Trực tiếp giúp nhân viên thực...
... tiêu quản trị NNL 1.1 .2 Đào tạo, phát triển nguồnnhânlực 1.1 .2. 1 Khái niệm, vai trò ,mục đích, chức đào tạo Khái niệm đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nguồnnhânlực loại hoạt động có ... nhật phương pháp quản lý mới, đại cho cán quản lý • Nhóm chức trì nguồnnhânlực Nhằm kích thích động viên nhân viên trì, phát triển mối quan hệ lao động Xây dựng quản lý hệ thống thang lương, ... Pháp, Nhật…Sự phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế phát triển Mục đích Trực tiếp giúp nhân viên thực công việc tốt Khi nhân viên nhân công việc mới, thực...
... mạnh Chất lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố câu thành nên chất bên nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực liên quan chặt chẽđến ... phải nâng cao chất lượng nguồnnhânlực công ty Tầm quan trọng cần thiết chủ quan lợi ích việc nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển ... lực người tạo động lực cho phát triển Những nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Nguồnlực tài phát huy tác dụngcó người biết sửdụng cách có hiệu quả, ngược lại sử...
... cho người quản lý điều chỉnh kế hoạch sản xuất kế hoạch tiêu thụ cách hợp lý Mặt khác việc xác định thời điểm hoàn thành tiêu thụ sở giúp cho doanh nghiệp đánh giá tình hình sửdụng vật tư tiền ... giá hợp lý với chế thị trường Trong chế thị trường có nhiều thành phần kinh tế cạnh tranh với nhau, để tiêu thụ tốt sản phẩm việc sửdụng công cụ sắc bén khả doanh nghiệp thực Nước ta áp dụng chế ... chấp nhận hàng hoá tiêu thụ - Còn phương thức gửi bán quan đại lý : doanh nghiệp thu tiền sở đại lý chấp nhận toán có thông báo bên đại lýsố hàng bán hàng hoá coi tiêu thụ… Tóm lại tiêu thụ sản...
... nước……………………………… 2. 2.1/ Bản chất……………………………………………………… 2.2 .2/ Các nhân tố tác động………………………………………… 2. 2.3/ Quản lý thuế - nguồn thu chủ yếu ngân sách nhà nước… 2. 2.4/ Quản lý vay nợ nhà nước……………………………… 2. 2.5/ ... công…………………………………… 1 .2/ Lýluận chung quản lý tài công……………………… 1 .2. 1/ Sự cần thiết quản lý tài công………………………… 1 .2. 2/ Đặc điểm quản lý tài công……………………… 1 .2. 3/ Quan điểm, mục tiêu, phương hướng quản lý tài ... quyền định sửdụng quỹ dự tữ tài cấp sau: Thủ tướng Chính phủ định sửdụng quỹ dự trữ tài trung ương để sửlý cân đối ngân sách Chủ tịch UBND tỉnh định sửdụng quỹ dự trữ tài tỉnh để sửlý cân đối...
... tín dụng cá nhân Tỷ lệ tăng trưởng dư nợ tín dụng cá nhân = (Dư nợ tín dụng cá nhân năm (t + 1) / Dư nợ tín dụng cá nhân năm t) * 100% 12 1 .2. 2 .2 Sự phát triển thị phần Chỉ tiêu thị phần tiêu ... lập sửdụng dự phòng để xử lý rủi ro tín dụng thực theo Quyết định số 493 /20 05/QĐ-NHNN ngày 22 /04 /20 05 Quyết định số 18 /20 07/QĐ-NHNN ngày 25 /04 /20 07 sửa đổi, bổ sung số điều Quyết định số 493 /20 05/QĐ-NHNN ... khách hàng Thị phần tín dụng cá nhân ngân hàng xác định sau: Thị phần tín dụng cá nhân = Dư nợ tín dụng cá nhân ngân hàng / Tổng dư nợ tín dụng cá nhân toàn hệ thống ngân hàng 1 .2. 2.3 Hệ thống...
... tín dụng cá nhân Tỷ lệ tăng trưởng dư nợ tín dụng cá nhân = (Dư nợ tín dụng cá nhân năm (t + 1) / Dư nợ tín dụng cá nhân năm t) * 100% 12 1 .2. 2 .2 Sự phát triển thị phần Chỉ tiêu thị phần tiêu ... lập sửdụng dự phòng để xử lý rủi ro tín dụng thực theo Quyết định số 493 /20 05/QĐ-NHNN ngày 22 /04 /20 05 Quyết định số 18 /20 07/QĐ-NHNN ngày 25 /04 /20 07 sửa đổi, bổ sung số điều Quyết định số 493 /20 05/QĐ-NHNN ... khách hàng Thị phần tín dụng cá nhân ngân hàng xác định sau: Thị phần tín dụng cá nhân = Dư nợ tín dụng cá nhân ngân hàng / Tổng dư nợ tín dụng cá nhân toàn hệ thống ngân hàng 1 .2. 2.3 Hệ thống...
... phải đạt mục tiêu đề trongq trình sửdụng vốn 2.2 Các tiêu đánh giá hiệu sửdụng vốn 2. 2.1 Các tiêu đánh giá hiệu sửdụng vốn - Hiệu sửdụng tài sản: Hiệu sửdụng tổng tài sản = Doanh thu Tổng ... doanh lợi vốn chủ sở hữu (ROE): tiêu cho ta thấy kết việc sửdụng tài sản để tạo lợi nhuận cho chủ sở hữu Lợi nhuận sau thuế ROE = Vốn chủ sở hữu 2.2 .2 Các tiêu phản ánh hiệu sửdụng vốn cố định ... đánh giá - Hiệu suất sửdụng TSCĐ: phản ánh đồng TSCĐ kỳ tạo đồng doanh thu Hiệu suất sửdụng TSCĐ = Doanh thu kỳ Nguyên giá cố định bình quân kỳ 2. 2.3 Các tiêu phản ánh hiệu sửdụng vốn lưu động...
... vấn đề sửdụngnhânlực vấn đề cần thiết người quản lýSửdụngnhânlực doanh nghiệp điều khó, sửdụng hiệu nhânlực lại khó Chính nhà quản lý phải thông hiểu nội dung hiệu sửdụngnhânlực Để ... lao động cá nhân riêng rẽ nhóm người họ tiến hành hoạt động chung Quản trị kinh doanh vừa khoa học vừa nghệ thuật 1.1.4 Nguồnnhânlực quản lýnguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người hiểu ... tranh chấp…) 1.3 Tầm quan trọng hiệu sửdụngnhânlực Hiệu sửdụngnhânlực đựơc coi chức cốt lõi quan trọng tiến trình quản trị Việc nghiên cứu hiệu sửdụngnhânlực cần thiết: - Nền kinh tế nước...
... cụng thc: H s toỏn hin hnh (H2) = Tng ti sn ngn hn Tng n ngn hn H2 = l hp lý nht vỡ nh th doanh nghip s trỡ c kh nng toỏn ngn hn ng thi trỡ c kh nng kinh doanh Nu H2 >2 : Th hin kh nng toỏn hin ... doanh nghip d tha Nu H2 > quỏ nhiu thỡ chng t lu ng ca doanh nghờp ó b ng, ú hiu qu kinh doanh cha tt Nu H2 < 2: Cho thy kh nng toỏn hin thi ca doanh nghip cha cao Nu H2 < quỏ nhiu thỡ doanh ... phi c s dng v sinh li Phi s dng mt cỏch hp lý v tit kim Phi qun lý mt cỏch cht ch khụng b ng, khụng s dng sai mc ớch, khụng b tht thoỏt khụng qun lý cht ch Doanh nghip thng xuyờn phõn tớch...
... hiệu sửdụng tài sản cố định cố thể đợc hiểu nh sau: Hiệu sửdụng tài sản cố định mối quan hệ kết đạt đợc trình đầu t, khai thác sửdụng tài sản cố định vào sản xuất số tài sản cố định sửdụng ... xem doanh nghiệp cósửdụng TSCĐ cách có hiệu hay không? Thông thờng có tiêu sau: 1 .2. 2.1 Hiệu suất sửdụng TSCĐ Đây tiêu mà nhà quản trị thờng quan tâm Doanh thu Hiệu suất sửdụng TSCĐ = kỳ Nguyên ... đồng doanh thu, tiêu lớn chứng tỏ hiệu suất sửdụng TSCĐ cao 1 .2. 2 .2 Tỷ suất sinh lợi TSCĐ Chỉ tiêu so sánh lợi nhuận sau thuế doanh nghiệp với TSCĐ sửdụng kỳ Lợi nhuận sau thuế Tỷ suất sinh lợi...
... kinh doanh 2. 1.4 Chỉ tiêu đánh giá kết hiệu sửdụng vốn lưu động Để đánh giá đầy đủ kết hiệu sửdụng vốn lưu động cần phải xem xét hiệu từ nhiều góc độ khác Vì công tác quản lýsửdụng nhiều ... chức tín dụng cá nhân theo thoả thuận đơn vị quyền sửdụng thời gian sau phải có trách nhiệm hoàn trả Ngoài việc phân chia vốn theo nguồn hình thành người ta phân chia vốn theo thời hạn sửdụng vốn ... cổ phiếu, vay tín dụng ngân hàng tín dụng thương mại, vốn chiếm dụng ) Nếu nguồn vốn chủ sở hữu chủ yếu mang tính chất dài hạn nguồn vốn huy động bổ xung đa dạng thời hạn Các nguồn vốn huy động...
... nghiệp-xây dựng 13,10 14, 42 15,05 16,96 17,40 17,9 Dịch vụ 24 ,28 22 , 82 23,81 24 ,69 24 ,70 25 ,3 Nguồn: Tạp chí Kinh tế phát triển, số 98, năm 20 05, tr .21 , Báo Lao động, ngày 18-11 -20 05 Đặc điểm bật cấu ... 1999 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 Đơn vị: Nghìn người Tổng số Nữ Thành thị Nông thôn 34907,6 17350,5 6463,6 28 444,0 34716,4 17453,9 6858,9 27 857,4 36018,3 18079,9 722 2,4 28 795,9 35731,1 17716,9 7 923 ,8 ... năm 20 04 lao động nam có 22 .065 ,2 nghìn người, chiếm 51%, lao động nữ có 21 .190,1 nghìn người, chiếm 49,0% Năm 20 05, lao động nam có 22 .573,8 nghìn người, chiếm 51 ,26 %, lao động nữ có 21 .631,2...